Bei einer Kündigung während eines bestehenden Krankenstandes durch den Arbeitgeber, lassen sich grundsätzlich viele emotionale Situationen vorstellen. Der Mitarbeiter ist häufig psychologisch in einem schweren Verlustprozess, gekennzeichnet von Wut, Trauer, Verzweiflung und Enttäuschung. Die ersten sachlichen Frage, die sich die meisten Betroffenen jedoch als erstes stellen … [Weiterlesen...]